休假通知

时间:2024-01-16 12:09:19
有关休假通知模板汇编七篇

有关休假通知模板汇编七篇

在现在的社会生活中,需要使用通知的场合越来越多,通知是运用广泛的知照性公文。那要怎么写好通知呢?以下是小编精心整理的休假通知8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

休假通知 篇1

根据工作安排,经馆领导同意,圣彼得堡教育组老师将于20xx年1月24日—3月7日回国休假。如有业务需要到教育组办理的,请在休假之前或休假之后的接待日前来办理。谢谢大家的配合。

  圣彼得堡教育组

  20xx年1月5日

休假通知 篇2

各所属单位:

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:

一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为:

1、员工累计工作已满1年不满10年,年休假为5天;

2、员工累计工作已满10年不满20年,年休假为10天;

3、员工累计工作已满20年,年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员年休假安排:

1、员工累计工作满一年,从下月起享受规定年休假天数;

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年,可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假;

3、当年12月1日以后达到规定工作年限,从下年度起享受规定年休假。

四、员工有下列情形之一,不享受当年年休假:

1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资;

2、累计工作满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;

3、累计工作满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;

4、累计工作满20年以上员工,请病假累计4个月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。

六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假一般程序为:

1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》;

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。

3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。

七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文有关规定执行。

八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班,超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责工作能正常进行。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。

十四、本通知未涉及到内容,按《员工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

休假通知 篇3

各部门(客户服务中心):

根据《国务院办公厅关于**年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况,现将五一放假安排如下:

1、五一放假时间为4月29日至5月1日,共计3天,其中5月1日为法定节假日,4月29日至4月30日分别为星期一、星期二,由各部门(客户服务中心)安排轮休。

2、各部门(客户服务中心)在**年4月26日下班之前将部门(客户服务中心)节日值班表交行政部,要求在不影响工作的前提下尽量安排休息,各部门(客户服务中心)办公室原则上要求留人值班。

3、因工作需要确需加班的,按《加班费及外勤费发放的规定》的相关规定执行。

4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通,并注意出行安全。

5、公司总部将留有人值班,以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。

特此通知!

  **物业管理有限公司行政部

  20xx年四月二十日

休假通知 篇4

各部门:

值中秋节临之际,根据“《国务院关于修改决定》”有关规定,结合我公司实际情况,经领导班子研究决定,现将20xx年中秋节放假事项通知如下:

一、中秋节放假时间定为9月6日—8日,共3天。

二、各部门接通知后,妥善安排好值班工作,并将各部门值班表于20xx年9月5日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人们员管理,认真落实公司突发事件预案制度,切实做好公司防火、安全、保卫等工作,发现苗头要及时向公司办公室值班人们员报告。

公司办公室值班电话:***-******

*******有限公司

*年*月*日

休假通知 篇5

陈** (员工编号:*****):

阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假,至今已82天,仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营,经领导研究决定,阁下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤将按事假处理,并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。

鉴于阁下的`假期已经结束,请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。

特此通知!

  有限公司

  xxxx年9月7日

休假通知 篇6

**年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定和公司安排,假期时间安排如下:

一、 放假时间:**年5月1日—**年5月3日,5月4日开始上班。

二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。

客服值班时间:8:30-17:00

客服值班电话:**

节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。

祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!

特此通知!

  **有限公司

  20xx年4月25日

休假通知 篇7

尊敬的客户:

您好! 新年伊始、万象更新,值此新春之际,衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与配合。

在新的一年里,我司将更加努力,为您提供更优质的服务! 按照国家春节放假规定,结合我司具体情况,春节放假时间安排如下:

放假时间:自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

放假期间给您带来的不便敬请谅解。

在此,碧毅全体同仁恭祝大家新春愉快,合家幸福,身体健康,新的一年生意兴隆! 20xx年X月X日

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