辞退通知书

时间:2024-01-19 10:10:29
辞退通知书范文通用

辞退通知书范文通用

在充满活力,日益开放的今天,需要使用通知的情况越来越多,通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时,使用的下行公文。那么你有了解过通知吗?以下是小编整理的辞退通知书范文通用,欢迎阅读与收藏。

辞退通知书范文通用1

垫江县黄沙乡人民政府邓丽同志:

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》和《重庆市公务员辞退办法(试行)》,经研究决定,你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下:

1.请按照规定协助转递档案。

2.请在档案转出十五日后持本通知到黄沙乡政府领取辞退费。

3.如对辞退决定不服,可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

垫江县人民政府

  20xx年3月30日

辞退通知书范文通用2

xxxxxx:

你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

  xxxxxxxx有限公司

  xxxxxx年xx月xx日

辞退通知书范文通用3

xxx:

经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。

  北京中骏投资基金

辞退通知书范文通用4

各部门、车间:

关于20xx年x月X日晚11:40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

一、事件调查

20xx年X月X日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

1.郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

  行政部

  20xx年X月X日

辞退通知书范文通用5

xx×员工:

兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤,违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条):xxxxxxxxxxxxxxxx。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!

此致

  xx公司

  日期

辞退通知书范文通用6

车间员工xx,于xxxx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告!

  xxxxxxX公司

  20xx年x月x日

辞退通知书范文通用7

xxX

我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的'不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

  xxX有限公司

  x年x月x日

辞退通知书范文通用8

xxxx先生/女士:

您与xx有限责任公司于xxxxx年xxxxx月xxxxxx日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是xxxxxxxxx。现因您具有下列第xxxxxxxxx(大写)项情形,根据《xxxxxxx公司劳动合同管理制度》第xxxxx条第xxxxx款规定,决定从xxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务,归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资xxxxxxxxx元,经济补偿金xxxxxxxx元,代通知金xxxxxxxxxxxx元。

  xx有限责任公司

  xxxx年xxxxx月xxx日

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